EBOLI. Riceviamo e pubblichiamo, integralmente, la nota stampa inviata alla nostra redazione da Fratelli d'Italia Eboli:

"Abbiamo presentato una articolata interrogazione consiliare urgente per chiedere chiarezza sulle procedure assunzionali e concorsuali avviate dal Comune di Eboli negli ultimi mesi. La questione riguarda principi fondamentali: imparzialità, meritocrazia, legalità e trasparenza nell’accesso alla Pubblica Amministrazione.

Negli ultimi tempi, infatti, sono emerse numerose criticità e interrogativi relativi:

all’utilizzo di graduatorie di altri enti;

agli interpelli ASMEL;

alla presunta equivalenza tra profili professionali differenti;

all’applicazione delle quote di riserva previste dalla legge;

all’utilizzo di FAQ successive ai bandi;

alla coerenza tra fabbisogno del personale e procedure concretamente attivate;

fino all’annullamento della prova scritta del concorso per “Funzionario Specialista Attività Culturali – Biblioteca”.

Su quest’ultimo concorso il Comune stesso, con determina ufficiale, ha disposto l’annullamento della prova scritta in autotutela, richiamando possibili incongruenze nei quesiti e criticità rispetto alle previsioni del bando.

Nella determina si legge che:

le istanze di annullamento “non erano prive di pregio”;

sarebbero emerse difformità nei contenuti dei quesiti;

almeno il 15% delle domande avrebbe presentato anomalie;

nessun candidato ha superato la prova.

Circostanze che impongono inevitabilmente un approfondimento serio, rigoroso e trasparente. La nostra iniziativa non nasce da pregiudizi né da accuse personali. Ma quando si parla di concorsi pubblici e assunzioni negli enti locali non può esistere alcuna zona grigia.

Per questo abbiamo chiesto formalmente:

se siano stati acquisiti pareri del Segretario Generale, del Responsabile Anticorruzione, dell’Avvocatura e dei Revisori dei Conti;

quali verifiche siano state effettuate sulla compatibilità tra profili professionali e graduatorie utilizzate;

se le quote di riserva per Forze Armate e Servizio Civile siano state correttamente applicate;

se eventuali FAQ successive ai bandi abbiano modificato sostanzialmente i requisiti di accesso senza riaprire i termini;

se esista piena coerenza tra PIAO, fabbisogno triennale del personale e procedure concretamente bandite;

quali siano stati i costi pubblici derivanti dall’annullamento della prova concorsuale;

se vi siano profili di responsabilità amministrativa o contabile.

Abbiamo inoltre richiesto la trasmissione integrale di:

verbali di commissione;

griglie di valutazione;

convenzioni tra enti;

determine;

quesiti concorsuali;

calcolo delle quote di riserva;

pareri legali;

atti istruttori e documentazione relativa all’autotutela.

La materia del reclutamento del personale è considerata da ANAC tra quelle a più alto rischio corruttivo. Ed è proprio per questo che le procedure devono essere assolutamente limpide, inattaccabili e pienamente conformi alla legge.

I cittadini hanno diritto di sapere:

come vengono effettuate le assunzioni;

con quali criteri;

con quali controlli;

e soprattutto nel rispetto di quali garanzie di imparzialità.

Difendere il merito e la trasparenza significa difendere la credibilità delle istituzioni.

Continueremo a svolgere fino in fondo il nostro ruolo ispettivo e di controllo nell’interesse esclusivo della città e dei cittadini di Eboli".