SALERNO. Il problema del parcheggio dei dipendenti del Ruggi è atavico, irrisolto per superficialità di tutti i manager dell’ente anche di quelli che hanno preceduto la gestione Verdoliva e attuale Russo, ma la responsabilità sembrerebbe essere attribuibile al Comune che a più riprese non ha riscontrato le ipotesi paventate dal management aziendale. In primis bisogna sottolineare che sull’utilizzo degli spazi per i dipendenti dello Stabilimento Ruggi non c’è nessun controllo alla sbarra d’ingresso del perimetro aziendale e manca una regolamentazione della viabilità interna. Questo perché un pedissequo controllo determinerebbe caos, traffico, forti rallentamenti, disagi per la popolazione che transita per la strada contigua e soprattutto liti che coinvolgono gli addetti al controllo – dichiara Lorenzo Conte Coordinatore Sanità Pubblica e delle Professioni Sanitarie per la CISL FP di Salerno.   Al Ruggi d’Aragona di Salerno è un vero caos riguardo la sosta dei dipendenti e la viabilità interna. Si rende necessaria una regolamentazione interna per la viabilità ed esclusività dell’ingresso al parcheggio per gli aventi diritto. Bisogna garantire la piena sostenibilità e la totale sicurezza degli spazi per la sosta a tutti gli accompagnatori di utenti con disabilità grave e per i dipendenti ospedalieri, questi ultimi alle prese con ritardi di orario sul posto di lavoro col rischio costante della compromissione dei modelli organizzativi e della qualità dei Livelli Essenziali Assistenziali e prestazionali – incalza il Capo Dipartimento CISL FP Alfonso Della Porta - Sarebbe opportuno, ad horas, una comunicazione da parte della Direzione Strategica riguardo alla sostenibilità dei flussi della viabilità oltre ad attivare seriamente controlli serrati in entrata stabilimento e definire con chiarezza chi può averne accesso esclusivo.

Vedersi minacciare –conclude il Segretario Provinciale della CISL di Salerno Andrea Pastore - per vie brevi e da operatori della cooperativa Aci al pagamento della sosta è paradossale e manchevole di rispetto per i tanti che con pazienza cercano un posto auto solo per poter andare a lavoro. Abbiamo chiesto l’attivazione di un confronto poiché tale situazione rientra tra quelle da approfondire nell’ambito del Welfare Aziendale e su cui abbiamo ipotizzato varie soluzioni, dal parcheggio multipiano alla premialità integrativa per favorire eventuali quote aggiuntive per la presa in carico delle esigenze dei lavoratori. Purtroppo sono anni che in azienda non si contratta per l’altalenarsi di manager alla guida dell’ente. Speriamo che la scelta da parte della Regione sia fatta nel breve periodo affinchè Salerno e tutta la comunità di riferimento esca dalla precarietà assistenziale e abbia la possibilità di vedersi riconosciuto il diritto alla salute ma soprattutto la dignità di tutta la comunità di riferimento.