Le Organizzazioni Sindacali Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL esprimono grande soddisfazione per la sottoscrizione del Contratto Integrativo Aziendale con AP Commerciale S.r.l., risultato importante ottenuto grazie al confronto sindacale e alla forza della contrattazione collettiva, insieme alla disponibilità dimostrata dal management aziendale nel corso della trattativa. L’intesa rappresenta il punto di arrivo di un percorso sindacale costruito nel tempo attraverso un confronto serio, articolato e concreto sui temi dell’organizzazione del lavoro, della qualità dell’occupazione, dei diritti e delle tutele delle lavoratrici e dei lavoratori. Numerosi i punti qualificanti contenuti nell’accordo. Tra le novità più rilevanti vi è l’introduzione dello smart working per il personale d’ufficio, strumento che consentirà una migliore conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro, favorendo maggiore equilibrio e flessibilità organizzativa. Importante anche l’istituzione della Banca del Tempo Solidale, misura di solidarietà interna destinata a sostenere lavoratrici e lavoratori che si trovino in condizioni di particolare difficoltà personale o familiare. L’accordo rafforza inoltre il sistema di welfare aziendale e le tutele legate alla genitorialità e alla famiglia, prevedendo incentivi alla natalità, copertura delle analisi preparto, rimborso delle spese di parto fino a 1.750 euro e specifiche garanzie nella fase di rientro dalla maternità. Particolarmente significativo il potenziamento delle tutele sociali e sanitarie, con l’estensione fino a 24 mesi della conservazione del posto di lavoro in caso di gravi patologie o infortuni e la possibilità di anticipazione del TFR fino al 100% per esigenze sanitarie, acquisto della prima casa o necessità familiari. Di assoluto rilievo anche l’istituzione della Commissione Paritetica per la Parità e la Trasparenza Retributiva, organismo che avrà il compito di monitorare eventuali divari salariali di genere e garantire la piena applicazione della Direttiva UE 2023/970, rafforzando i diritti di informazione e trasparenza salariale delle lavoratrici e dei lavoratori. A partire dal 2027 sarà inoltre introdotto, in via sperimentale, un Premio di Risultato variabile, i cui parametri verranno definiti annualmente nell’ambito del confronto sindacale. «Questo accordo – dichiarano Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL – conferma il valore della contrattazione collettiva e il ruolo fondamentale del sindacato nel produrre risultati concreti, migliorare le condizioni di lavoro e redistribuire diritti, tutele e dignità». Le Organizzazioni Sindacali continueranno a vigilare con determinazione sulla piena e corretta applicazione dell’accordo, affinché gli impegni sottoscritti si traducano in benefici reali per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori.